Advogado trabalhistae previdenciárioem São Paulo
Advogado trabalhista e previdenciário em São Paulo: o Dr. Juares Oliveira Leal atende trabalhadores e segurados do INSS na cidade inteira, no escritório do Tatuapé ou online.
Qual é o seu caso?
Escolha o assunto e vá direto para a explicação, com os seus direitos, o prazo e o que separar.
Melhor advogado trabalhista de São Paulo para quem foi demitido, faz hora extra ou trabalha sem registro
A análise começa pelos seus documentos. Passe o mouse em cada causa para ver o prazo e o que separar.
Rescisão indireta
Quando a falta grave é da empresa: salário atrasado, FGTS sem depósito, humilhação.
- Prazo
- 2 anos após o fim do contrato.
- O que separar
- Holerites, extrato do FGTS, mensagens.
Horas extras
Jornada além do contrato, intervalo cortado e banco de horas que nunca compensa.
- Prazo
- Direitos dos últimos 5 anos.
- O que separar
- Cartões de ponto, escalas, mensagens.
Vínculo empregatício
Trabalho sem carteira, como PJ ou MEI, com horário e ordens.
- Prazo
- 2 anos após o fim do trabalho.
- O que separar
- Mensagens, pagamentos, testemunhas.
Acidente de trabalho
Acidente no serviço ou no trajeto e doença causada pela função.
- Prazo
- Estabilidade de 12 meses após o retorno.
- O que separar
- CAT, laudos, atestados.
Verbas rescisórias
Aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multa de 40% conferidos item a item.
- Prazo
- 2 anos após a saída.
- O que separar
- Termo de rescisão, holerites.
Todas as causas trabalhistas
Insalubridade, periculosidade, assédio moral, estabilidade da gestante e mais.
Ver a página trabalhistaMelhor advogado previdenciário de São Paulo para aposentadoria, BPC/LOAS e benefício negado
No INSS, o resultado depende do CNIS, dos laudos e da regra certa. O escritório lê a carta de indeferimento e indica o caminho.
Aposentadoria
Por idade, tempo de contribuição, especial ou por incapacidade, na regra mais vantajosa.
- Prazo
- Planejamento antes do pedido.
- O que separar
- CNIS, carteiras, PPP.
BPC/LOAS
Um salário mínimo por mês para idosos a partir de 65 anos e pessoas com deficiência de baixa renda.
- Prazo
- Recurso em 30 dias da decisão.
- O que separar
- CadÚnico, laudos, renda da família.
Auxílio-doença
Benefício negado na perícia ou cortado com você ainda sem condições de trabalhar.
- Prazo
- Recurso em 30 dias da decisão.
- O que separar
- Laudos recentes, carta do INSS.
Pensão por morte
Para cônjuge, companheiro, filhos e dependentes, inclusive em união estável.
- Prazo
- Recurso em 30 dias da decisão.
- O que separar
- Certidão de óbito, provas da união.
Todos os casos do INSS
Recursos, revisões, planejamento previdenciário e benefício cortado.
Ver a página previdenciáriaDo primeiro contato à orientação sobre o seu caso, em quatro passos
Você não precisa entender de lei para começar. Precisa contar o que aconteceu.
- 1
Você conta o caso
Pelo WhatsApp, em poucas linhas: o que aconteceu e quando.
- 2
Envia os documentos
Só os que a conversa indicar: carteira, holerites, CNIS, laudos ou carta do INSS.
- 3
O Dr. Juares analisa
Confere valores, datas e prazos e explica os caminhos possíveis.
- 4
Você decide
Se seguir, acompanha cada etapa com retorno pelo WhatsApp.
Calcule o prazo do seu caso
Na Justiça, perder o prazo é perder o direito. Informe a data e veja até quando agir.
Cálculo informativo, sem valor de parecer. Cada caso tem particularidades: confirme o prazo com o advogado.
Exemplo: quem saiu da empresa em 30/06/2025 tem até30 de junho de 2027para entrar com a ação trabalhista.
137 avaliações no Google
Nota máxima dada por clientes no perfil do escritório.
Ver todas as avaliações“Serviço bem elaborado com dedicação e profissionalismo, parabéns a equipe.”Cliente no Google
“Doutor Juarez um ótimo advogado, super recomendo. Obrigado pelo excelente trabalho.”Cliente no Google
“Advogado honesto e trabalhador, não empurra o processo para pasta de baixo.”Cliente no Google
Respostas diretas para as dúvidas mais comuns
Não achou a sua? Pergunte pelo WhatsApp.
Dois anos a partir da saída da empresa. Nesse processo é possível cobrar os direitos dos últimos cinco anos.
É a "demissão por culpa da empresa": quando o empregador comete falta grave, o trabalhador pede à Justiça que reconheça o fim do contrato com os direitos de uma demissão sem justa causa.
Sim. Se há horário, ordens, salário e continuidade, pode existir vínculo de emprego, com FGTS, férias, 13º e demais verbas.
Leia a carta de indeferimento: ela traz o motivo. A partir dela se decide entre recurso administrativo, com prazo de 30 dias, e ação judicial.
Sim. A conversa e o envio de documentos são pelo WhatsApp (11) 94724-7750. O atendimento presencial é no Tatuapé, com hora marcada, de segunda a sexta, das 9h às 17h.
Na R. Francisco Marengo, 500, Tatuapé, São Paulo, no My Place Office Tatuapé 2, a cerca de 650 metros da Estação Carrão do Metrô.
Escritório no Tatuapé, perto do Metrô Carrão
Atendimento presencial com hora marcada no My Place Office Tatuapé 2, a cerca de 650 metros da Estação Carrão. Ou online, para toda a cidade de São Paulo.
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Conte o que aconteceu. A resposta vem do próprio Dr. Juares, com orientação sobre direitos e prazos.